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智联招聘CEO郭盛:女性职场发展的最大阻碍来自于同性歧视
发布时间:2017-03-08  来源:未知  作者:木木

  近几年,中国社会已经迈入了全新的知识经济时代,女性也在职场各个领域迎来了更加辽阔的发展空间。3月6日,由智联招聘主办的“她世界,她气力”智联招聘2017中国女性领导力顶峰论坛在北京再度举行,本次论坛以“无畏绽放”为运动主题,探讨当下职场女性面临的窘境及未来发展之路。

  结合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard、中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO刘楠、乐漾影视开创人甘薇、米果文化创始人兼副董事长马薇薇等来自不同领域的精英人士汇聚一堂,与现场数千位观众分享她们的职场过程和人生感悟。现场还发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》等调研报告,智联招聘CEO郭盛表示,职场性别歧视现象依旧存在,但影响女性发展的最大障碍是女性自我认知的局限,女性在取得认同过程中,来自同性的挑战和压力更加显明。

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  职场仍存性别歧视女性危机的关键在于同性相轻

  女性遭遇性别歧视一直是全世界广泛存在的问题,根据《2016世界经济论坛寰球性别差距报告》的相关内容显示,男性的劳动参与率达到81%,而女性的劳动参加率仅为54%左右,女性均匀整体收入或许只有男性的一半,报告预测2186年才干全面实现男女经济平等。

  郭盛表示,固然中国女性的职业现状优于全球平均数据,但遭遇的性别歧视依然不容疏忽。根据智联招聘发展的2017女性职场现状调研数据显示,有22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视,25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象,而男性的比例仅为14%和18%。

  为了进一步挖掘职场中女性遭遇歧视的源头所在,智联招聘开展了不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究。根据调研成果显示,在面对统一个招聘岗位、相同求职简历、不同性别求职者时,女性HR更倾向于选择男性求职者,而男性HR不会涌现明显的性别偏向,对男性雇佣和女性雇佣根本没有任何差异,解释在职场中男性领导对女性的歧视要低于女性对同性的歧视。

  除此以外,不同性别在职场发展中的立场也有显著的差别。女性在面对新的发展机会时会更加保守,有61%的女性只有在求职简历与工作机遇匹配度大于70%时才会斟酌尝试新职位,但更多的男性在匹配度不足70%依然勇敢跳槽。女性对本身职业才能的信心也显著低于男性,有21%的女性表现对本人的职业能力缺少信心,当遭遇提升妨碍时,40%的女性把原因归纳为个人能力和经验不足,而男性的比例均低于女性。对此郭盛以为,女性在职场中遭遇性别歧视,最大的原因并非是外部环境,更多的是同性歧视以及对自我的不信任,因此女性追求胜利的要害在于攻破对自我限定,勇于迎接新的挑衅。

  无畏绽放 高跟鞋网络奏响职场交响乐

  虽然女性在职场中依然面临性别歧视困境,但郭盛表示,在知识经济和人才经济时代,女性所特有的情绪优势、灵敏的视察力和创造力以及乐于分享的优势将会在职场中施展越来越大的作用,女性的职场领导力也会不断在更多的领域得到认可。

  在2017女性职场现状调研当中,通过社会公众投票选举了《2017成功女性排行榜》,终极董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俪、金星和邓文迪分离入选了十大成功女性代表。这些成功女性分别在不同范畴获得了引人瞩目标造诣,也各自拥有旗帜鲜明的性格特质,但是从大众的投票情形来看,她们都拥有一个非常重要的关键词,那就是勇敢。也许这些成功女性的职业发展道路并非一帆风顺,但她们都是勇敢的女性,同时坚决自己的理想不断前进最终到达自己的目标。

  和男性相比,女性在职业发展的道路上,存在着更保守、更缺乏信心、更轻易内归因的问题。郭盛提议,女性应更加勇敢,勇于打破自我认知上的束缚,并呼吁女性群体树立“高跟鞋网络”,互帮互助,共同推动女性领导力的成长,用精细的高跟鞋奏响职场动人的交响乐。

  在活动现场,郭盛、Julia Broussard、刘楠、甘薇、马薇薇等嘉宾共同启动了“她世界,她力气”中国职场女性平权打算,呐喊社会关注女性的职场价值,聆听到更多女性的声音。依据活动主办方的介绍,中国职场女性平权方案后续将连续关注女性职场人薪酬同等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权利,激励更多的职场女性无畏现实束缚,优雅绽放出色人生。

 

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